Пожилых уволить нельзя! Но если сильно хочется, то можно.
Бизнес-сообщество обратилось в министерство труда и социальной защиты РФ с предложением внести в Трудовой кодекс РФ нормы об увольнении в связи с утратой доверия. Предприниматели считают, что эта норма позволит им очистить свои ряды от недобросовестных и нечистых на руку сотрудников, которых сейчас уволить не так-то просто: трудовое законодательство стоит на защите их прав. А нужно проще: составили акт и – гуляй, Вася. Минтруд такое предложение одобрил.
На самом деле такая статья, как «Утрата доверия», уже есть в Трудовом кодексе — 81. Но она до сих пор была самой редко применяемой и приравнивается к «волчьему билету».
Сегодня под эту статью подпадают только те сотрудники, кто несет материальную ответственность, а также чиновники, военнослужащие, сотрудники правоохранительных органов.
Для чего решили расширить перечень и ужесточить Трудовой кодекс? Минтруд ссылается на просьбы бизнес-сообщества. Очевидно, работодатели хотят развязать себе руки перед стартом пенсионной реформы, чтобы иметь больше законных оснований расстаться с пожилым сотрудником. Законно и быстро. Не доверяем тебе и всё тут.
За день до "недоверия": "Минтруд до конца года проработает вопрос об усилении ответственности — вплоть до уголовной для работодателей, увольняющих работников предпенсионного возраста. Это позволит защитить их трудовые права, «не допустить увольнений и отказов в приеме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами», и добиться «искоренения стереотипов и предвзятого отношения» к гражданам предпенсионного возраста".
Противоречия тут нет. Ведь нельзя же оставлять на работе того, кому не доверяешь. Так что с одной стороны дискриминации по возрасту нет, а с другой... А с другой мы как всегда - в самом центре двух мягких половинок.
Олег Шеин, член комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, фракция «Справедливая Россия»: - Логика инициативы, над которой работает сейчас Минтруд, сводится к тому, чтобы бизнес мог поставить в положение рабов всех наемных работников в стране, которые составляют у нас 95% населения. Это в свою очередь приведет к снижению реальной заработной платы. Ведь если люди на фоне растущей безработицы, вызванной повышением пенсионного возраста, будут панически бояться увольнения, то в этих условиях заработная плата, разумеется, расти не будет. Она будет только снижаться.
Ярослав Нилов, председатель комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, фракция ЛДПР: - Где гарантия, что работодатель не использует эту форму увольнения в качестве карательной меры, для борьбы с неугодными, или как возможность менять условия трудовых контрактов? Мол, кому не понравятся новые условия – будет уволен в связи с утратой доверия.
Комментарии
Отправить комментарий